Nos engagements
Les objectifs RSE du groupe
Galana se doit de jouer un rôle clé dans la lutte contre le changement climatique en sa qualité de distributeur d’énergies. Par la mise en place d’un Comité Climat et la définition d’une stratégie de décarbonation, nous avons identifié et lancé des projets ambitieux en matière de transition énergétique.
À ce titre, Galana veille à réaliser ses activités en minimisant son impact environnemental. Nous nous engageons à réduire de 30% notre empreinte carbone (Scope 1 et Scope 2) avant 2030 . De plus , nous avons lancé l’hybridation de nos agences et de certaines de nos stations-services afin de réduire notre consommation d’électricité en mettant en place un système photovoltaïque , en fin 2023 13 sites du groupe ont pu être équipés d’une installation solaire.
Nous avons également réalisé des opérations de reboisement de 60.096 arbres afin de contribuer à la neutralité planétaire.
De gros moyens sont investis pour éviter la pollution de nos sites (étanchéisation des bacs de rétention des cuves GRT, renforcement des berges du canal des Pangalanes jouxtant notre dépôt, installation de cuves double paroi dans notre réseau de stations-services,…).
Offrir un cadre sûr et stimulant à nos équipes
Galana s’applique à mettre l’humain au cœur de ses préoccupations. Nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail sûr et les accompagnons dans leur épanouissement personnel et professionnel.
À ce titre, nos objectifs sont de garantir la sécurité des personnes, d’accompagner le développement des compétences et de promouvoir la diversité au sein de nos équipes. Les formations, conventions et autres team building que Galana organise renforce la motivation de ses équipes.
Contribuer à une société plus vertueuse
Galana s’est fixé comme mission de donner accès à l’énergie au plus grand nombre, en particulier dans des zones géographiques où une grande partie de la population en est dépourvue.
Nous veillons à réaliser cette mission dans le respect des standards internationaux, en adoptant un comportement citoyen et solidaire partout où le Groupe est présent. Nous nous engageons à opérer de manière intègre en luttant contre la corruption et en faisant la promotion de notre Code Ethique.
Nous continuons à soutenir les communautés qui nous accueillent. L’école Toamasina Primary School (TPS) est un exemple de contribution dont nous sommes fiers, car elle permet de lutter contre le travail des enfants, issus de milieux défavorisés, en leur donnant l’accès à l’éducation.
Les objectifs RSE du groupe
Il est reconnu que les investisseurs donnent autant d’importance aujourd’hui aux performances en matière de RSE d’une entreprise qu’à ses performances financières dans leur choix d’investissement. Aussi continuerons-nous à faire de Galana une entreprise Citoyenne.
Augmenter la parité des Comités de Direction
%
au moins de femmes dans les Comités de Direction de Rubis Energie et ses filiales d’ici fin 2025
Objectifs de la filiale 2025: 33%
Baisser les émissions de CO2 issues de nos activités
%
d’émissions de CO2 en moins d’ici fin 2030 (base 2019 - scopes 1 et 2)
Objectifs de la filiale 2030: +25%
Former nos équipes à l’intégrité des pratiques
%
des collaborateurs formés en éthique et anticorruption d’ici fin 2023
Réalisation de la filiale mi-2022: 100%
Des engagements en ligne avec les objectifs de développement durable
Par sa mission de donner accès à l’énergie, en particulier au GPL, au plus grand nombre, dans des zones géographiques où une grande partie de la population en est dépourvue, Rubis contribue en premier lieu à l’ODD 7 « Accès à l’énergie ». Rubis produit et distribue également des énergies renouvelables.
Nous répondons particulièrement à l’ODD 13 à travers nos engagements en matière de lutte contre le changement climatique. La création de notre nouvelle branche d’activité Rubis Renouvelables en 2022 avec Rubis Photosol, l’un des principaux producteurs indépendants d’électricité photovoltaïque en France vient renforcer cet engagement.
Nos actions visant à favoriser la diversité des équipes, à accroître le partage de la valeur créée et notre programme de prévention de la corruption, en ligne avec les meilleurs standards internationaux, répondent aux ODD 5, 8 et 16. L’activité de distribution de bitume en Afrique permet de répondre aux besoins de développement en infrastructures routières des pays et de répondre à l’ODD 9.
ODD sur lesquels nous sommes plus particulièrement vigilants pour gérer et limiter l’impact de nos activités.
Depuis 2021, Rubis est engagé auprès de l’initiative de responsabilité sociétale du Global Compact des Nations unies et de ses 10 principes autour des droits de l’Homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Message de la gérance de Rubis
Conformément à sa devise : la volonté d’entreprendre, le choix de la responsabilité, Rubis fait de la responsabilisation individuelle l’une de ses priorités. Responsabiliser nécessite de promouvoir la liberté d’initiative et, également, les valeurs éthiques, sociales et environnementales que le Groupe souhaite voir respectées par tous, en tous lieux. Dans les pays où il est présent, le Groupe a pour ambition d’exercer ses activités avec professionnalisme et intégrité, dans le respect des législations et des réglementations en vigueur. L’intégrité de chacun est essentielle pour garantir un comportement collectif exemplaire. Elle constitue le garde-fou contre tout abus préjudiciable à l’entreprise, à un collaborateur, à une relation d’affaires ou à tout autre intervenant extérieur, public ou privé.L’adoption d’un comportement intègre se traduit par le rejet de la corruption sous toutes ses formes, la prévention des conflits d’intérêts et des délits d’initié, le respect des personnes, du droit de la concurrence et la bonne gestion des ressources environnementales. Ces valeurs sont détaillées au sein du Code éthique du groupe Rubis. Le Code éthique a pour fonction de définir des normes générales de comportement applicables aux activités de la Société. Il expose certaines lignes directrices susceptibles de fonder les décisions que les collaborateurs peuvent avoir à prendre dans l’exercice de leurs fonctions. C’est l’adhésion de tous les collaborateurs à ces valeurs qui garantira au mieux les succès futurs et la pérennité du Groupe, ainsi que la qualité de notre esprit d’équipe. Nous vous remercions de votre vigilance et de votre implication personnelle dans cette démarche, afin que les valeurs de Rubis soient respectées et mises en œuvre sur le terrain.
Gilles Gobin et Jacques Riou
Associés-Gérants du groupe Rubis
Dispositif anti-corruption
En plus d’un Engagement fort de la Direction, Galana a désigné le Directeur RSE comme Référent conformité pour assurer le suivi de la mise en œuvre de la politique de conformité anti-corruption afin de veiller localement à sa bonne compréhension et à son application. Conformément aux attentes de la Loi Sapin 2, Galana à mis en œuvre 8 mesures principales anti-corruption.
